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NetApp副总未来的商业取决于公司工作环境

发布时间:2021-01-22 13:12:02 阅读: 来源:轻质隔墙板厂家

北京时间1月7日,据国外媒体报道, 再去过10年里, NetApp 曾一直被评为最适合工作的公司之一。在过去两年,NetApp又入选《福布斯》杂志评出的全球最适合工作公司前三甲。

那么一家拥有好工作环境的意义何在呢?,NetApp公司副总裁Tom Mendoza 给出了他自己的答案:

伟大事业的创造源泉

我们希望员工知道,他们被全世界的人们所赞赏。并且,因为有公司的付出,才给了他们的机会。

我们曾一直是一家激励创造“大事业”的公司。当我们取得4300万美元营收时,我们为自己制定了一个五年计划,其中就包括实现10亿美元的年营收。

我们三年的营收保持在2.5亿美元。在外部看来,我们已经成为英雄,但在公司内部,这一结果还并不令人满意。接下来的两年的时间,我们将营收翻了两番,实现了10亿美元的营收,如果我们当初设定的目标只有6亿美元,或许我们现在只能实现6亿美元的目标。

人们不关心你是怎么想的!

所有公司都在说:“ 员工是我们最重要的资产.” 但在我看来:“除了你们给员工的薪酬之外,你们还能拿出什么来证明这句话。”

18年前,我就开始说:“找准确的人,做准确的事情。”

如果在我们公司中,任何人看见其他同事在为这家公司做贡献,或帮助我们的客户,或帮助这个社会,他们只要给我发邮件,我就会打电话约见这些员工。

我一天要打10-15个电话。通常他们的反应都是:“我很高兴地告诉你,这些得益于他人的帮助。

在这个经济中,你不能只说你为员工支付了更多薪酬,你必须经常说“谢谢!”(当然,谢谢不能只停留在嘴边)

好地方出人才

如果人们知道,你的公司是一个不错的工作地点,那你的员工招聘工作就变得容易多了。在全球范围内,我们80%的招聘都来自内部推荐。员工想成为公司的一部分,那是因为他们听说这是一个不错的工作地点。

当你跟其他公司合作时,他们会看看你的员工是否觉得这家公司是一个适合工作的地方。这其实就是吸引员工的公司文化。有了它,其他公司才跟你合作。

我经常通过旅游的方式来会见我们的客户和合作方。其中有一次长途旅行让我记忆深刻:我们所遇见人,他们都先问及的我的员工。他们在赞扬我们员工之前,没有人去提技术。

他们喜欢我们员工,因此他们喜欢我们公司的经营之道。

言归正传

NetApp公司相信,我们公司的好坏是由我们对员工的付出决定,而不并是由我们产品或者经营活动所决定。我们给每位员工一周的假期,让他们去做自己愿意做的慈善事业。

我们公司内部募集了150万美元来救助儿童癌症事业,支持食物银行(Food banks),帮助飓风桑迪受害者。

回报

创造一个好的工作环境,对客户、对合作方、对整个公司,以及对你们的股东都有利。在我看来,我们已经做到了。

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