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14省市最低工资普涨 纺织服装业最受伤种植

发布时间:2020-04-19 14:21:23 阅读: 来源:轻质隔墙板厂家

14省市最低工资普涨 纺织服装业最受伤

摘要:愈发沉重的加薪压力给多数中国企业获利前景蒙上阴影,服装和纺织业受挫尤为明显。处在上游的生产商、中小型加工制造型企业平均工资每上升10%,企业的净利润下降幅度就超过20%。

愈发沉重的加薪压力给多数中国企业获利前景蒙上阴影,服装和纺织业受挫尤为明显。处在上游的生产商、中小型加工制造型企业平均工资每上升10%,企业的净利润下降幅度就超过20%。

劳动密集型企业如今正在十字路口,它们将面临的是工资调整带来的又一次成本压力大考。

“廉价工资时代”结束对中国来说是一个划时代的事件,但随之而来的变化是一种渐变,并不是突然的剧变,这给企业和市场都留下了逐步调整的时间和空间。比较理想的状态是,制造业企业在这个过程中能稳步实现产业升级。

仿佛一把双刃剑,“最低工资标准”给劳动者提高待遇的同时,也注定会增加企业的成本。

今年4月1日,上海市每月最低工资标准率先从960元调整为1120元。由此开始,从中国南部地区逐步向内陆省市蔓延,全国“加薪”大幕徐徐拉开。江苏、浙江、广东、福建、天津、山西、山东等14个省市陆续调整最低工资标准,调整幅度都在10%以上,甚至有省份超过了20%。

投资银行花旗发布最新报告称,愈发沉重的加薪压力给多数中国企业获利前景蒙上阴影,服装和纺织业受挫尤为明显。

成本压力大增

首先感到痛苦和不适的,是享受过多年廉价劳动力优势的企业主们。

罗文敏是深圳美佳股份有限公司的老总,从一家100多人的加工企业做到如今拥有一万多名员工的大型服装出口企业,他用了10年的时间。

在经历了“招工难”和“用工荒”后,4月1日开始,罗文敏已经将工人的基本工资提高20%,加上购买“五险一金”、伙食费、全勤奖、加班费、住房等各种补贴,这些支出占公司总成本的比例从原来的8%提高到了12%。

罗文敏无奈地对本报记者说,由于原材料价格上涨,此前成本已占到出厂价90%,如今利润空间被进一步挤占,但客户并不接受提价,估计公司今年第三季度将亏损2%-3%。

随后,记者了解到的几家纺织服装类上市公司今年也纷纷上调了普通员工的工资,上调幅度大小不一。其中,常山股份[8.46 -3.20%]4、5月份刚刚上调了职工基本工资,涨幅在10%左右。鲁泰A[8.23 -3.86%]证券事务代表郑卫印告诉记者,目前扣除社保、养老等福利,公司普通工人每月拿到手的有1500-1600元。

“涨工资是必然,劳动力成本的上升是大势所趋,未来工资成本占企业总成本的比例还将进一步提高。”国金证券[14.51 -3.72%]分析师张斌向本报记者总结道。

对一些大型服装企业或者品牌经营商而言,销售规模扩大带来了显著的经营杠杆效应,在一定程度上可消化工资上调带来的负面影响。不过,大部分净利润率较低的中小型企业受工资上涨影响相对较大。

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